Bonjour je suis en terminale et je m'entraine pour le bac . Quelqu'un peut maider ? Montrez que le salaire n'est pas seulement déterminé par la rencontre entre

Salut, voici cque j'ai étudié :

1 - Lieu de rencontre de l'offre et de la demande de travail

Le marché du travail, à l’image des autres marchés, correspond au lieu de rencontre de l'offre et de la demande de travail.

Comme sur le marché des biens et services, ou encore le marché des capitaux, le marché du travail est régi par la loi de l’offre et de la demande. Le point de rencontre entre l'offre et la demande doit permettre, en principe, de représenter un équilibre et de dégager le prix du travail, c’est-à-dire le salaire.

2 - Les notions liées au marché du travail.

L’analyse du marché du travail nécessite la compréhension et donc la distinction entre la notion de travail et d’emploi.

En effet, deux notions s'entrecroisent : la notion d'emploi et la notion de travail.

On dit que les salariés sont des demandeurs d’emploi, alors que les entreprises sont des offreurs d’emploi.

Si nous parlons de travail, alors les choses s'inversent, puisque ce sont les travailleurs qui deviennent offreurs de travail et les entreprises demandeurs de travail.

3 - Fonctionnement du marché du travail

Le marché du travail est censé fonctionner comme les autres marchés. Le prix d’équilibre se fixe normalement grâce à la rencontre de la courbe de l'offre et de la demande de travail. En réalité, le marché du travail a un fonctionnement spécifique car le niveau des salaires ne reflète pas la réalité de l’offre et de la demande sur le marché du travail. Ainsi, les salaires ne baissent pas parce que la courbe de demande de travail est supérieure à l’offre. On dit à ce propos que le salaire est rigide à la baisse. Certains théoriciens économiques y voient une cause du chômage.

En effet, le salaire d'équilibre reste une notion théorique.

En France, la flexibilité des salaires en fonction de l'offre et de la demande est théorique car les salaires sont réglementés : il y a un salaire en-deçà duquel on ne peut pas descendre. C’est le SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Le principe fondamental concernant la fixation du salaire, c'est évidemment la liberté de négociation. Mais pour éviter l'inégalité dans le rapport de force entre employeurs et salariés, on a réglementé la fixation du salaire minimum.

Le niveau du salaire est fonction de plusieurs paramètres :

– Le niveau de qualification, qui est lui-même fonction du niveau d'études et du diplôme (classés par niveau),

– L'expérience détermine le niveau de salaire, il est souvent fonction de l'ancienneté.

Selon les pays, l'un ou l'autre des déterminants l'emporte : en Allemagne et en Angleterre, c'est l'expérience et en France, c'est le diplôme.

Un autre déterminant est la capacité individuelle ou collective de négociation. Les qualifications et le pouvoir des syndicats dans certains secteurs expliquent des variations de salaire d’un secteur d’activité à l’autre. Ainsi, certains ouvriers sont mieux payés que certains employés du commerce et des services.

En espérant t'avoir aidé ;)